职责一：执行人力资源辅助性工作? 

?1)协助人力经理或者行政人事经理对薪酬福利进行考勤统计及初审各类表格；??

 2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）?

3)协助部门经理进行行政事务上的工作。?

职责二：简单员工关系相关事务性工作? 

?1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；?

 2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；

?3)协助部门执行公司各项规章制度。? 

职责三：部门其他工作?? 

?1)公司行政部、运营部、拓展部、稽查部，信息部红圈通考勤的监管；?

 2)统计周报月报相关事宜的办理；?

 3)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。

?4)协助部门经理进行公司企业文化的建立；?

 5)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。

任职要求：

1、性别：不限 　

2、年龄：24-31岁 　　

3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历 　　

4、经历：1年以上人力资源工作经验。 　　

5、基本要求： 　

①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。 　　

②性格外向，亲和力强。 　　

6、特殊技能： 　

　①熟练操作电脑等办公设备。